一．有經驗的人
公司招聘人實際上是一種投資，有投入就要產出，就要能夠給公司創造出價值。有經驗是一種財富，對公司來說，不需要培養就可以直接上手工作，同時還帶來了新的方法和技術，有時候給公司帶來了效益是不可估量的。
二．有潛力的人
有的人在經驗方面欠缺，但很有想法，反映靈敏，易于配合等，如果給一定的時間完全可以勝任工作，公司會接受這樣的人才進行培養。而有經驗的人往往形成了自己的工作習慣，到一個新的工作環境中會發生抵觸，反而會降低工作效率。小型公司往往會招聘有工作經驗的人，為了給公司直接帶來效益，而大的公司會專門招聘應屆畢業生通過培養鍛煉成完全符合公司要求的人才。
三．忠誠的人
忠誠不是跟領導搞好關系，也不是惟命是從，而是真心實意為企業著想，不僅是體現要給企業處多么好的主意，為企業做多么大的貢獻。
四．敬業的人
市場競爭越來越激烈，做公司越來越難，公司的員工是否敬業，決定了這個公司是否有發展前途。對待工作任務的及時性，完成工作的認真程度，都體現了人的敬業精神。
